El Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) 2026 ya está en marcha y trae impactos directos tanto para trabajadores como para empresas en Colombia. Este ajuste no solo define cuánto gana un empleado, sino que influye en seguridad social, prestaciones sociales, costos laborales y cumplimiento legal ante la DIAN.
📌 ¿Cuál es el salario mínimo en Colombia para 2026?
Para el año 2026, el salario mínimo quedó establecido de la siguiente manera:
Salario básico: $1.750.905
Auxilio de transporte: $249.095
Total devengado mensual: $2.000.000
El auxilio de transporte aplica para trabajadores que devengan hasta dos (2) salarios mínimos y no constituye salario, pero sí se tiene en cuenta para liquidar prestaciones sociales.
🏥 Aportes a Seguridad Social con el salario mínimo 2026
El aumento del salario mínimo incrementa automáticamente la base de cotización (IBC). Estos son los valores aproximados mensuales sobre un SMMLV:
Aportes del trabajador
Salud (4%): $70.036
Pensión (4%): $70.036
Aportes del empleador
Salud (8.5%): $148.827
Pensión (12%): $210.109
ARL (riesgo mínimo): $9.140
Caja de Compensación (4%): $70.036
ICBF y SENA: Exentos para salarios hasta 10 SMMLV
👉 Total aportes empleador (seguridad social y parafiscales): $438.112
💼 Prestaciones sociales con el salario mínimo 2026
Además del salario y los aportes, el empleador debe asumir las prestaciones sociales obligatorias:
Cesantías: $166.600
Intereses a las cesantías (12% anual): $20.000
Prima de servicios: $166.600
Vacaciones: $73.013
👉 Total prestaciones sociales mensuales: $426.213
💰 Costo real de un empleado con salario mínimo en 2026
Sumando todos los conceptos obligatorios, el costo total mensual para el empleador por un trabajador con salario mínimo es:
🔴 $2.864.325 mensuales
Este valor es clave para:
Presupuestos empresariales
Planeación de contratación
Cálculo de rentabilidad
Evitar errores en nómina y sanciones legales
🧾 Nómina electrónica y control de la DIAN en 2026
La nómina electrónica sigue siendo obligatoria y es el único soporte válido para que los costos laborales sean deducibles en renta.
Errores comunes que generan sanciones:
Reportar mal el salario mínimo
Inconsistencias entre PILA y nómina electrónica
No incluir correctamente auxilio de transporte o prestaciones
Las multas pueden llegar hasta el 5% del valor no reportado correctamente, por lo que mantener la nómina actualizada es indispensable.
📈 ¿Qué significa este aumento para trabajadores y empresas?
Para los trabajadores
Mayor ingreso base
Incremento en cesantías, prima y pensión futura
Mejora en la capacidad de ahorro y consumo
Para los empleadores
Incremento en costos laborales
Necesidad de ajustar precios, presupuestos o estructuras
Mayor control contable y tributario
El salario mínimo 2026 en Colombia no es solo una cifra: es un elemento central en la gestión laboral, contable y tributaria. Conocer el costo real por empleado te permite tomar decisiones informadas, evitar sanciones y mantener tu empresa en regla.
Si eres empleador, contador o emprendedor, asegúrate de actualizar tu nómina, PILA y procesos contables con los valores vigentes.
¿Necesitas ayuda con nómina, costos laborales o cumplimiento DIAN?
¿Necesitas ayuda con nómina, costos laborales o cumplimiento DIAN?Agenda una asesoría y mantén tu empresa alineada con la normativa laboral 2026.
