La prima de servicios corresponde a 30 días de salario por cada año, pagados en dos cuotas semestrales: una en junio y otra en diciembre.
En general, tienen derecho quienes están vinculados mediante contrato de trabajo (a término fijo o indefinido), incluyendo trabajadores del hogar (servicio doméstico, conductores de servicio familiar, etc.).
No aplica para contratistas por prestación de servicios (no hay relación laboral subordinada).
Salario integral: usualmente no se liquida prima por separado, porque el componente prestacional se compensa dentro del esquema de salario integral (factor prestacional mínimo).
Fechas límite de pago (junio y diciembre)
La prima se paga en dos momentos:
Prima de junio: máximo 30 de junio.
Prima de diciembre: a más tardar dentro de los primeros 20 días de diciembre.
¿Cómo se calcula la prima? (fórmula)
La forma práctica más usada para liquidarla por semestre es:
Prima del semestre = (Salario base del semestre × Días trabajados en el semestre) / 360
Si trabajaste el semestre completo, normalmente serán 180 días.
Si entraste o saliste a mitad de semestre, se liquida proporcional.
¿Qué se incluye en la base de liquidación?
Regla general: se toma lo devengado que constituye base salarial del período (según tu modalidad salarial).
Incluye con frecuencia:
Salario (fijo o promedio si es variable).
Horas extra, recargos y comisiones (si las recibiste en el semestre, suelen entrar en el promedio).
Auxilio de transporte, cuando aplique (por norma se reconoce a quienes devengan hasta 2 SMMLV, y se ha tratado como incorporado para liquidación de prestaciones).
Ejemplos de cálculo
Ejemplo 1: salario fijo (semestre completo)
Supón salario mensual base $2.000.000 y trabajaste 180 días:
Prima = (2.000.000 × 180) / 360 = $1.000.000
Ejemplo 2: salario mínimo 2025 (referencia)
En 2025, el salario mínimo se fijó en $1.423.500 y el auxilio de transporte en $200.000
Si aplica incluir auxilio en tu caso (según topes y condiciones), la base mensual podría ser $1.623.500, y la prima semestral completa sería aproximadamente la mitad: $811.750.
¿Qué pasa si no pagan la prima?
Si no te pagan a tiempo, puedes iniciar por una reclamación escrita al empleador (correo o carta) solicitando pago y soporte de liquidación.
Además:
El Ministerio del Trabajo puede adelantar actuaciones administrativas y sancionatorias frente a incumplimientos laborales.
Si el contrato termina y quedan salarios/prestaciones pendientes (incluida prima), puede proceder la indemnización por falta de pago del art. 65 CST, según el caso y lo que se pruebe en sede judicial.
