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En los últimos días, Colombia entró en un debate que impacta directamente a trabajadores, empleadores y a toda la economía: el Consejo de Estado decretó la suspensión provisional de los efectos del decreto que fijó el salario mínimo 2026 y le ordenó al Gobierno expedir un nuevo decreto transitorio en un plazo corto.
Si estás pensando “¿me van a bajar el sueldo?”, “¿qué pasa con la nómina de este mes?”, “¿hay devoluciones?”… aquí tienes la explicación sin tecnicismos innecesarios, y con una guía práctica para no cometer errores.
Resumen en 30 segundos
El Gobierno fijó el salario mínimo 2026 en $1.750.905 y el auxilio de transporte en $249.095 (total: $2.000.000 sumando ambos).
El Consejo de Estado suspendió provisionalmente el decreto del salario mínimo 2026 (es una medida cautelar: no es una sentencia definitiva).
El alto tribunal ordenó un nuevo decreto transitorio en 8 días.
La suspensión no se aplica de inmediato: empieza a operar cuando se publique el nuevo decreto transitorio. Mientras eso ocurre, se mantiene el salario decretado.
Lo ya causado/pagado antes del nuevo decreto se mantiene (sin retroactivos ni “devoluciones” por lo pagado).
¿Qué fue lo que suspendieron exactamente?
Lo que está en discusión es el Decreto 1469 de 2025 (expedido el 29 de diciembre de 2025), que fijó el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) para 2026 en $1.750.905.
El Consejo de Estado decretó una suspensión provisional de sus efectos, tras acumular múltiples demandas. Esto significa que el decreto queda “en pausa” hacia adelante, mientras se decide de fondo si cumple o no con los requisitos legales.
¿Qué significa “suspensión provisional” (y por qué no es el final)?
Una suspensión provisional es una medida cautelar: sirve para evitar que se consoliden efectos potencialmente problemáticos mientras la justicia decide el caso de manera definitiva.
Importante: no es un fallo final, ni “tumba” el salario mínimo para siempre. Lo que hace es obligar a ajustar el camino, y en este caso, exigir un nuevo decreto transitorio debidamente sustentado.
Entonces… ¿qué salario mínimo aplica HOY?
Aquí está lo que más le importa a la gente:
La suspensión se hace efectiva a partir de la publicación del nuevo decreto transitorio.
Por eso, mientras no salga el nuevo decreto, el salario mínimo que se viene aplicando para 2026 se mantiene.
En la práctica: no cambies la nómina “a ciegas” por rumores. El cambio real depende de cuándo salga el decreto transitorio y qué valor fije.
¿Hay retroactivo o devoluciones?
En términos prácticos, la medida es a futuro:
Lo que ya se causó o pagó antes de la publicación del nuevo decreto transitorio permanece.
No se plantea que las personas tengan que “devolver” diferencias por pagos ya hechos con el salario vigente antes del nuevo decreto.
Esto aplica especialmente a escenarios como: pagos de nómina ya realizados, ajustes contractuales ya ejecutados, cobros ya causados o pagados bajo el marco vigente previo.
¿Por qué se suspendió? La clave es la “motivación” del decreto
El punto central no es solo “subió mucho” o “subió poco”, sino cómo se justifica legal y económicamente.
En Colombia, cuando no hay acuerdo en la comisión de concertación y el Gobierno fija el salario mínimo, debe hacerlo considerando criterios como:
meta de inflación del año siguiente,
inflación observada,
productividad,
contribución de los salarios al ingreso nacional,
crecimiento del PIB,
índice de precios al consumidor (IPC).
La discusión jurídica gira alrededor de la carga de motivación: es decir, que el decreto explique con detalle cómo pondera esas variables y por qué el resultado final es razonable.
Por eso el Consejo de Estado ordenó expedir un decreto transitorio que cumpla con una fundamentación económica más robusta, mientras llega la decisión definitiva.
¿Qué puede pasar ahora? (3 escenarios realistas)
El decreto transitorio mantiene los mismos valores
El Gobierno sustenta mejor el mismo monto y queda rigiendo mientras sale el fallo final.El decreto transitorio ajusta el valor (hacia arriba o hacia abajo)
El cambio aplicaría desde su publicación, no como retroactivo.Más adelante hay decisión definitiva
Esa sentencia podría tardar meses (incluso más de un año). Mientras tanto, el país operaría con el marco transitorio.
Qué hacer si eres TRABAJADOR
Checklist simple:
Revisa tu desprendible: salario base, auxilio de transporte, horas extra y recargos.
No tomes decisiones por redes: el ajuste real depende del decreto transitorio publicado.
Si tu empleador te dice que “te va a descontar” lo pagado, pide que te indiquen el sustento y la norma específica (y asesórate).
Qué hacer si eres EMPLEADOR o manejas nómina (lo más importante)
Para evitar errores (y riesgos laborales), usa este plan:
A. Mantén el salario vigente hasta el nuevo decreto
No “anticipes” cambios. La regla práctica es: se ajusta cuando exista decreto transitorio publicado.
B. Prepara dos escenarios en tu software de nómina
Escenario 1: se mantiene el valor actual.
Escenario 2: cambia desde la fecha de publicación del nuevo decreto.
C. Documenta todo
Guarda soportes de liquidaciones, comunicados internos y parametrizaciones. En épocas de cambios, la evidencia te salva.
D. Ojo con el auxilio de transporte
Recuerda que el auxilio aplica (en general) a quienes devengan hasta 2 salarios mínimos, y su valor también impacta costos laborales.
